La Toyota Motor Corporation fue fundada por Kiichiro Toyoda en 1937 con su sede en Aichi, Nagoya y Tokio, Japón. Como actual de encuestas y estimaciones, Toyota es la más grande del mundo empresa de fabricación de vehículos. Toyoda fundó la empresa en 1937 como un derivado de la Empresa Toyota Industries, fundada por su padre. Su primer producto fue un motor en 1936 y su primer vehículo Toyota fue el AA en 1936. El Toyota AA fue un automóvil de turismo. Toyota es propietaria y operadora de Lexus y Scion, mientras que con una participación en Isuzu y Yamaha.
Al igual que cualquier otro vehículo de fabricación compañía hizo, Toyota desempeñado una parte en la Segunda Guerra Mundial el transporte. Se produce una línea de camiones para el ejército imperial japonés que se mantuvieron en el diseño simple, debido a la escasez de la guerra. Estos camiones tenían sólo un faro sobre ellos, en el centro y delante de la campana. Hubo un bombardeo programado en la fabricación de plantas en Aichi por las fuerzas aliadas, pero nunca tuvo lugar debido a que la fecha prevista llegó después de que el tratado de paz para poner fin a la guerra en el Pacífico del corredor se había firmado.
Toyota se convirtió en popular en los Estados Unidos en la década de los años 1970 a causa de la crisis de escasez de combustible. América estaba buscando vehículos más pequeños con una mejor economía de combustible o de gas kilometraje. El modelo Toyota Corolla llamado fue un ajuste perfecto para los estadounidenses. Toyota ha vendido más de 30 millones de Corollas desde su lanzamiento en 1966. Es fácilmente el más popular y exitoso automóvil compacto en el mercado hoy en todo el mundo.
Toyota ha sido tal el éxito de la empresa desde su fundación en 1937 porque sus empleados siguen un 14 point sistema de producción conocido como El Camino de Toyota.
Sus 14 puntos la filosofía es la siguiente:
"Base sus decisiones de gestión a largo plazo, la filosofía, incluso a expensas de los objetivos a corto plazo. Cree proceso de flujo continuo para que los problemas a la superficie. Uso de" tirar "sistemas para evitar la sobreproducción. Nivel de la carga de trabajo. Construir una cultura de detener a arreglar los problemas, para obtener la calidad de derecho la primera vez. normalizado de tareas son la base para la mejora continua y la potenciación de los empleados. Use el control visual por lo que no se ocultan los problemas. Use sólo fiable, probado a fondo la tecnología que le sirva a su gente y procesos. Crezca líderes que entiendan a fondo la labor, la filosofía de vivir, y enseñar a otros. Elaborar excepcionales personas y equipos que siguen su filosofía de empresa. Respeto ampliado su red de socios y proveedores por difíciles y ayudar a mejorar. Vaya y vea por usted mismo a comprender a fondo la situación. Tomar decisiones por consenso lentamente, estudiando a fondo todas las opciones; aplicar las decisiones con rapidez. Conviértase en una organización de aprendizaje a través de la reflexión y la incesante mejora continua ".
Toyota emplea a aproximadamente 316,000 personas en todo el mundo y todos ellos tienen que seguir estos 14 puntos para ser un buen empleado. Smart las transacciones comerciales y un fuerte servicio de atención al cliente ha sido el alimento básico de la empresa Toyota desde su creación en 1937. Toyota también proporciona asesoramiento financiero en virtud de su Toyota división de Servicios Financieros y también la fabricación de una variedad de robots y autos concepto.
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